Eine weitere Erfolgsgeschichte von Siverek: Die Wirtschaft von Şanlıurfa wächst mit der Beschäftigung von Frauen

Der Bezirk Siverek in Şanlıurfa wurde zum Bezirk, der die Beschäftigung von Frauen in der Türkei am stärksten erhöhte. Çakmak hat die Zahl der Frauen im Verwaltungspersonal der Gemeinde Siverek um 70 Prozent erhöht und damit Geschichte geschrieben, indem es unter den Gemeinden im Südosten neue Wege beschritt.

Kürzlich in der türkischen Wirtschaft und im Geschäftsleben Frau Beschäftigung und Einfluss wachsen schnell. Während der Beitrag von Frauen zur Wirtschaft in Metropolen stärker wahrgenommen wird, gewinnen Projekte in dieser Richtung in Anatolien an Dynamik.

Çakmak, die die landwirtschaftliche Entwicklungskooperative der Frauen von Siverek in der Gemeinde ins Leben gerufen hat, Mit der Vereinbarung werden im Rahmen des Projekts „Die beste Unterstützung für Frauenberufe“ 5 Frauen aus benachteiligten Situationen in „Hobbit-Häusern“ beschäftigt. er hat. Mit Fertigstellung des noch im Bau befindlichen „Greenhouse Project“ sollen zunächst 60 weitere Frauen beschäftigt werden, mit den neu zu errichtenden Gewächshäusern soll diese Zahl noch gesteigert werden. In dem Projekt, bei dem die Beschäftigung zusammen mit der Anzahl der Gewächshäuser steigen wird, wird auch Saisonarbeit verhindert.

„WIR MACHEN POSITIVE DISKRIMINIERUNG“ 

Die Bürgermeisterin von Siverek, Ayşe Çakmak, brachte zum Ausdruck, dass sie in einer Region leben, in der es schwierig ist, eine Frau zu sein: „Da wir glauben, dass dies einen Beitrag zur Familie und zur Wirtschaft des Landes leisten wird, werden wir versuchen, unsere Frauen in der Genossenschaft zu sammeln. wir arbeiten. Wir sind froh, einen Job für unsere Frauen zu haben. Mit dem Gewächshausprojekt verhindern wir die saisonale Migration von 60 unserer Familien. Wir werden dafür sorgen, dass diese 60 Familien eine Arbeit mit ihren Kindern haben. Wir werden unseren größten Beschäftigungsangriff in unseren Fabriken in OSB durchführen. Mit der Fertigstellung unserer Fabriken und dem Produktionsstart werden wir 700 weiteren Familien Beschäftigung bieten. Wir streben an, dass mindestens 40 Prozent dieser Beschäftigung Frauen sind. Wir diskriminieren unsere Frauen in jedem Bereich im positiven Sinne.“

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