Frauenabfindung erhöht! Mindestens 6422 TL...

Die Abfertigung für weibliche Mitarbeiter wurde zum 1. Juli aktualisiert. Wenn Arbeitnehmerinnen innerhalb von 1 Jahr nach ihrer Eheschließung kündigen und länger als 1 Jahr an ihrem letzten Arbeitsplatz gearbeitet haben, können sie eine Abfindung erhalten. Hier sind alle Details zu den Neuigkeiten...

Sozialversicherungsdienste, in den Vorschriften, mit denen sie sich befassen Frauerkennt weiterhin positive Diskriminierung an. Für Frauen wurde ein Update zur Abfindung vorgenommen. Frauen, die sich nach der Heirat Zeit für sich und ihre Familie widmen wollen, können ihren Job freiwillig kündigen und erhalten eine Abfindung, wenn ihr Arbeitstag mehr als 1 Jahr beträgt. weibliche AngestellteAb dem 1. Juli betrug die für Mitarbeiter geltende Abfindung 6422 TL.

Die Abfertigung der weiblichen Mitarbeiter wurde aktualisiert.

DER ARBEITGEBER MUSS ANWENDEN

Weibliche Angestellte, im Falle einer Kündigung AbfindungSchriftliche Kündigung des Arbeitsvertrages innerhalb von 1 Jahr ab dem Datum der Eheschließung, Vorlage der Heiratsurkunde beim Arbeitgeber mit eindeutiger Angabe des Kündigungsgrundes „Ehe“ braucht.

AUSGENOMMEN SCHWANGERSCHAFT UND GEBURT

Einer Frau, die innerhalb von 1 Jahr nach der Heirat ihren Arbeitsplatz mit Abfindung aufgibt, steht es nicht entgegen, an einem anderen Ort wieder zu arbeiten. Da andererseits das Verlassen des Arbeitsplatzes aufgrund von Schwangerschaft oder Geburt als Kündigung gilt, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer, der den Arbeitsplatz aus diesen Gründen verlässt, auf seine Entschädigungsansprüche verzichtet hat.

Was weibliche Arbeitnehmer tun müssen, um eine Abfindung zu beantragen

WENN SIE DEN BONUSTAG AUSFÜLLEN...

Es gibt verschiedene Alternativen für Frauen, um bei einer Kündigung eine Abfindung zu erhalten. Die wichtigste davon ist das Recht auf Rente. Diejenigen, die vor dem 8. September 1999 erstmals versichert sind und die Versicherungszeit von 15 Jahren 3600 Tagen erfüllt haben, also die Altersvoraussetzungen außer dem Alter erfüllen Abfertigung bei Kündigung der Arbeitnehmerinnen nach Erhalt des Schreibens „kann eine Abfertigung erhalten“ von der Sozialversicherungsanstalt (SGK) kann empfangen. Ab dem 9. September werden zwei Bedingungen für diejenigen angestrebt, die beschäftigt sind. Diese; entweder verfallen 7000 Prämientage oder es werden mindestens 4500 Prämientage bei 25 Versicherungsjahren gezahlt.

KANN ANFRAGEN, WENN DER ARBEITSPLATZ BEWEGT

Die Arbeitsstätte, an der er/sie arbeitet, darf die Grenze einer Gemeinde (Metropolgemeinde in Metropolstädten) überschreiten. Umzug an die neue Adresse, sofern im Dienstvertrag zwischen der Arbeitnehmerin und dem Arbeitgeber nichts anderes festgelegt ist. es muss nicht. Da in diesem Fall einer der wesentlichen Bestandteile des Dienstvertrags geändert wurde, muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine Abfindung zahlen. Der Antrag muss innerhalb von 6 Werktagen gestellt werden. Wenn es aus einem Grund, der sich aus der Art der Arbeit ergibt, eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers darstellt, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung haben, indem er den Arbeitsvertrag aus triftigem Grund kündigt. Kündigung wegen unvollständiger und unbezahlter Löhne ermöglicht Dienstalter.

Abfertigung weiblicher Mitarbeiter ab Juli 2022