Was ist eine Abfindung? Kann ein kündigender Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten?

Eines der wichtigsten Themen des Arbeitslebens ist der Ausgleichsfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Rechtsanwalt Ezgi Esnik Günay antwortete auf die gezahlte Abfindung für Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr gearbeitet haben, die vom Arbeitgeber gekündigt wurden oder aus berechtigten Gründen kündigen mussten. Was ist eine Abfindung? Kann ein kündigender Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten?

Entschädigung, die dem Arbeitnehmer zu zahlen ist, der vom Arbeitgeber entlassen wurde oder den Arbeitsplatz aus berechtigten Gründen verlassen muss, wenn er länger als ein Jahr am Arbeitsplatz gearbeitet hat. Abfindung wird genannt. Wenn der Arbeitnehmer zu Unrecht entlassen wurde oder aus berechtigten Gründen den Arbeitsplatz verlassen hat, sollte dem Arbeitnehmer für jedes Arbeitsjahr ein Bruttogehalt und eine Abfindung gezahlt werden. Rechtsanwalt Ezgi Esnik Gunay Er erklärte alle Neugierigen über die Abfindung.

KANN EIN MITARBEITER IN FREILASSUNG EINE ABZAHLUNG FÜR DIE DIENSTLEISTUNG ERHALTEN?

Der kündigende Arbeitnehmer muss bei der Kündigung gegenüber dem Arbeitgeber sehr vorsichtig sein und seinen Kündigungswillen korrekt darlegen. Zunächst ist zwischen Rücktritt und Kündigung aus berechtigtem Grund zu unterscheiden. Wenn der Mitarbeiter, der die Stelle verlassen möchte, einen berechtigten Kündigungsgrund hat, sollte er niemals ein Kündigungsschreiben einreichen und das Wort Kündigung nicht in die schriftliche Mitteilung aufnehmen. Im Falle einer Kündigung erhält der Arbeitnehmer keine Abfindung. Der kündigende Arbeitnehmer kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur dann eine Abfindung verlangen, wenn berechtigte Kündigungsgründe vorliegen.

Begründung für eine Abfindung

RECHTLICHE GRÜNDE

Wenn der Arbeitnehmer unbezahlte Löhne und Überstunden hat oder gemobbt wird, liegt ein berechtigter Kündigungsgrund vor. Soll der Arbeitnehmer in solchen Fällen gegenüber dem Arbeitgeber während des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis schriftlich kündigen, muss er in seinem Antrag unbedingt darlegen, dass er aus berechtigtem Grund aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitsplatz nicht schriftlich kündigen, sondern kann den Arbeitsplatz tatsächlich verlassen, indem er den Arbeitsvertrag kündigt. Der Arbeitnehmer sollte nicht vergessen, dass er beweispflichtig ist, wenn er behauptet, den Arbeitsplatz aus berechtigten Gründen zu kündigen. Beispielsweise muss ein Arbeitnehmer, der behauptet, dass seine Überstunden nicht bezahlt wurden, mit einer Zeugenaussage nachweisen, dass er Überstunden erhalten wird.

Begründung für eine Abfindung

Kündigt der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen in seinem Antrag an den Arbeitgeber, kann er keine Abfindung mehr fordern.

Darüber hinaus muss, wenn der Arbeitnehmer erklärt, dass er kündigt, nachdem er die berechtigten Kündigungsgründe aufgeführt hat, akzeptiert werden, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag aus triftigem Grund gekündigt hat. Zum Beispiel kündige ich, weil meine Überstunden nicht bezahlt werden oder meine Gehaltsforderungen nicht bezahlt werden, auf Antrag eines Arbeitnehmers, der den Job verlassen möchte, Betriebszugehörigkeit Wenn der Arbeitnehmer die Stelle mit einem Antrag verlassen hat, dass ich möchte, dass meine Entschädigung gezahlt wird, muss der Arbeitnehmer akzeptieren, dass er die Stelle aus triftigem Grund verlassen hat. erforderlich. Wenn der Arbeitnehmer jedoch ohne Angabe von Gründen schreibt: „Ich kündige“, so ist der Oberste Gerichtshof in dieser Angelegenheit der Ansicht, dass „das Recht auf fristlose Kündigung ein Recht ist, das Innovationen aufgrund eines Grundes schafft“. Aus diesem Grund kann der in der Kündigungsmitteilung genannte Grund grundsätzlich nicht geändert, erweitert oder einem anderen Grund hinzugefügt werden.

Rücktritte werden sofort nach ihrer Ausstellung handschriftlich geschrieben

DURCH DRUCK ERHALTENER KÜNDIGUNGSANTRAG IST ILLEGAL

Ein Kündigungsschreiben kann von Arbeitnehmern eingeholt werden, die den Arbeitsplatz aufgeben wollen oder die vom Arbeitgeber auf Druck des Arbeitgebers entlassen werden, wenn kein Wunsch besteht, den Arbeitsplatz zu verlassen. Der Kündigungsantrag des unter Druck stehenden Arbeitnehmers ist ungültig, aber der Arbeitnehmer muss vor Gericht beweisen, dass er unter Druck gesetzt wurde und dass er aus diesem Grund sein Kündigungsschreiben abgegeben hat. Der Arbeitnehmer kann mit einer Zeugenaussage nachweisen, dass er unter Druck gesetzt wurde und aus diesen Gründen ein Kündigungsschreiben abgegeben hat. Zeugen, dass der Arbeitnehmer zu dieser Frage vor Gericht gehört werden möchte, stützen sich auf Augenzeugen. dh Zeugen, die sagen können, was sie vor Gericht gesehen haben, nicht was sie gehört haben. sollte sein.

Beim Verlassen des Arbeitsplatzes wird ein Schlichtungsbericht unterzeichnet, und die Arbeitnehmer müssen diesbezüglich sehr vorsichtig sein.

Mediator-Konzept

ACHTUNG MEDIATIONSPROTOKOLL

Die Mediation ist jetzt in den Fällen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber obligatorisch, und leider wird sie den Arbeitnehmern am Ende der Arbeit nicht gewährt. Mediationsverfahren, obwohl keine Rechte oder nur sehr geringe Zahlungen geleistet werden ist unterschrieben. Obwohl diese Protokolle, die ohne jede Erklärung getäuscht und irregeführt werden, vor Gericht zur Annullierung aufgefordert werden können, verlängert dieses Verfahren das Verfahren. und es verursacht Beweisschwierigkeiten, daher sind die Arbeiter, die ihren Job kündigen, sehr vorsichtig und unterschreiben keine Dokumente, ohne sie gelesen und verstanden zu haben. erforderlich.