Was ist eine Eheentschädigung? Wer kann davon profitieren?

Kann die Frau, die den Arbeitsvertrag wegen Heirat gebrochen hat, eine Entschädigung vom Arbeitsplatz erhalten? Was ist eine Eheentschädigung? Wie sind die Bedingungen? Wie bekomme ich es? Hier sind die Antworten auf diese Fragen, die alle verheirateten und berufstätigen Frauen betreffen...

Während der Arbeit heiraten FrauSie können ihre Arbeit aufgrund der Ehe verlassen. Wie können Frauen, die ihren Arbeitsplatz aufgrund einer Ehe verlassen und ihr Arbeitsverhältnis beenden, das Recht auf Entschädigung vom Arbeitsplatz erhalten?

Nach dem Gesetz; Das Recht, den Arbeitsvertrag aufgrund der Ehe innerhalb eines Jahres zu kündigen, steht nur der Frau zu. Wenn eine Frau heiratet, während sie bereits arbeitet und ihren Job aufgrund einer Ehe verlassen möchte, muss der Arbeitsplatz, an dem sie arbeitet, der Frau eine Entschädigung gewähren, die ihren Job kündigen möchte. Um von diesem Recht zu profitieren, muss er dieses Recht nutzen, das innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Eheschließung gewährt wird. Der Staat gibt der Frau in diesem Fall die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag zu kündigen.

14 des Arbeitsgesetzes Nr. 1475. Dies wird im Artikel wie folgt angegeben: „…wenn die Frau ihren Arbeitsvertrag innerhalb eines Jahres ab dem Datum ihrer Heirat beendet. 30-Tage-Löhne vom Arbeitgeber an den Arbeitgeber für jedes volle Jahr während der Fortsetzung des Arbeitsvertrags von Anfang an in Höhe von Abfindung Bezahlt. Die Zahlung erfolgt zum gleichen Satz für Zeiträume von mehr als einem Jahr. “

Die Frau, die den Job aufgrund einer Ehe verlässt, sollte diese Situation der Einrichtung, in der sie arbeitet, innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Heirat mitteilen. Wenn er seine Entschädigung nicht innerhalb eines Jahres vom Arbeitgeber verlangt, kann er von diesem Recht nicht profitieren.

Der im Gesetz erwähnte einjährige Prozess ist ein einjähriger Prozess ab dem offiziellen Hochzeitsdatum. Religiöse Hochzeit oder Hochzeitsdatum ist ungültig.

WIE ERFORDERN SIE EINE EHEVEREINBARUNG?

Die Frau, die den Arbeitsvertrag wegen Heirat kündigen will, ist der Grund für das Ausscheiden aus dem Arbeitgeber Mit einer notariell beglaubigten Petition und einer Fotokopie der Heiratsurkunde wird der Antrag auch über den Notar gestellt Es sollte tun. Bei Anträgen, die nicht vom Notar gestellt wurden, konnte der Arbeitgeber die Petition nicht erreichen oder der Arbeitnehmer war verheiratet. Nachrichtenes kann keine Ausreden hervorbringen, da es nicht eng ist. Der genaueste und gesündeste Weg ist der bewährte Weg, die Petition über den Notarkanal an den Arbeitgeber zu senden.

Damit der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin eine Abfindung zahlt, muss die Frau ein Jahr an diesem Arbeitsplatz gearbeitet haben. Wenn die geleistete Arbeitszeit weniger als ein Jahr beträgt, ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet.

Die Frau, die durch Heirat eine Abfindung erhält, kann wieder an einem anderen Arbeitsplatz arbeiten. Die Frau, die den Arbeitsplatz aufgrund einer Ehe verlässt, kann jedoch keine Arbeitslosenunterstützung erhalten.

Die Frau, die den Arbeitsvertrag wegen Heirat kündigt, muss nicht kündigen, wenn der Antragsteller die Fotokopie des Antrags und der Heiratsurkunde beantragt.

WIE MAN EHEKOMPENSATION RUHIGT?

Wenn Sie mit einer Petition angeben, dass Sie den Arbeitgeber innerhalb eines Jahres nach der Heirat verlassen möchten, wird Ihr letzter monatlicher Bruttolohn durch Multiplikation der Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre ermittelt. Während dieser Berechnung nimmt der Arbeitsplatz während Ihrer Arbeitszeit an der Nahrungsmittelhilfe oder den Prämien teil, die Sie erhalten.

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