Schuldgefühle bei weiblichen Angestellten!
Verschiedenes / / April 22, 2022
Rechtsanwalt Ezgi Esnik Günay hat für die Leser von Yasemin.com eine Kolumne zu einem der heutigen Probleme vorbereitet, „Schuldgefühle bei weiblichen Angestellten“.
Ihre Arbeit im sozialen Leben Frau Die Trennung von Arbeit und Männerarbeit nimmt seit jeher den Charakter an, weltweit die vorherrschende Meinung zu sein. Neben der Trennung der Berufe im gesellschaftlichen Leben als Männer- und Frauenarbeit ist leider auch das Geschäftsleben Frauenarbeit. Die Mentalität, die es als Männerarbeit einstuft, ist eine der Grundlagen für Ungleichheiten im Geschäftsleben. Formen. Als Reaktion auf dieses allgemeine Urteil wurde versucht, mit verschiedenen gesetzlichen Regelungen die Gleichstellung von Männern und Frauen im Geschäftsleben sicherzustellen.
Auch wenn die Regelungen bezüglich männlicher und weiblicher Beschäftigter im Arbeitsleben oft im Fokus der Kritik stehen, sowohl Männer als auch Frauen Die Antworten auf die Frage, warum der Gleichstellungsgedanke auch rechtlich gestützt werden sollte, führen uns dazu, das Schuldgefühl bei weiblichen Beschäftigten zu untersuchen. drängt.
ÄHNLICHE NEUIGKEITENGesetzliche Regelungen zur Gleichstellung von Mann und Frau im Geschäftsleben
Leider kämpfen weibliche Angestellte zwischen Privat- und Arbeitsleben. Gerade Arbeitnehmerinnen mit Kindern müssen einen großen körperlichen und seelischen Kampf zwischen Heim, Arbeit und Kindern ausfechten. Hinzu kommt, dass die Perspektiven, die Frauen im Beruf und zu Hause ständig vergleichen und kritisieren, dazu führen, dass sich Frauen unvollständig und inkompetent fühlen. Leider erleben dieses Gefühl unbestreitbar weibliche Angestellte, die hohe Positionen im Geschäftsleben erreicht haben. Zum Beispiel Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook. „Die Grenzen verschieben, der Wunsch von Frauen nach Business und Führung“ Über dieses Gefühl spricht er in seinem Buch.
unglückliche mitarbeiterin
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Im Allgemeinen werden weibliche Angestellte, wenn sie im Geschäftsleben erfolgreich sind, zu Hause stärker kritisiert und im sozialen Leben außerhalb des Geschäftslebens ständig manipuliert. Einigen Statistiken zufolge sind die Rentabilitätsquoten von Unternehmen, die weibliche Mitarbeiter in Führungspositionen beschäftigen, im Vergleich zu anderen Unternehmen gestiegen. Der entscheidende Grund für die geringere Beschäftigung von Frauen liegt darin, dass Frauen im Geschäftsleben nicht erfolgreich sind. wird nicht angezeigt. Obwohl es obligatorisch ist zu akzeptieren, dass das Studium von Frauen in dem Bereich, in dem sie kompetent sind, erfolgreich ist, wenn sie die Möglichkeit dazu haben, ist es für Frauen obligatorisch, dies zu tun Betrachtet man die Karrierebarrieren, zeigt sich, dass weibliche Beschäftigte in gehobenen Positionen nicht bevorzugt und mit niedrigen Löhnen beschäftigt werden. wird beobachtet. Der wichtigste Grund für diese Präferenz ist, dass Frauen Frauen in erster Linie als Mütter und Hausfrauen sehen. und eine Mentalität, die denkt, dass weibliche Angestellte ihren Beruf an zweiter Stelle halten werden. nimmt. Damit Mitarbeiterinnen im Geschäftsleben erfolgreicher sind, sollte diese Mentalität vor gesetzlichen Regelungen etabliert werden. Obwohl es sich natürlich ändern muss, ist der Beitrag gesetzlicher Regelungen zur Änderung dieser Denkstruktur sehr wichtig. wird sein.
Pflichten der Arbeitnehmerinnen als Mütter im Familienleben Frauen im Erwerbsleben Leider wird dies als Nachteil für die Mitarbeiter angesehen und weibliche Mitarbeiter werden in hochrangigen Positionen bevorzugt. ist nicht fertig. Für Arbeitnehmerinnen im Arbeitsleben gibt es viele Regelungen, die die Pflichten der Arbeitnehmerinnen als Mütter berücksichtigen.
arbeitende Mutter
Beispielsweise ist in Artikel 74 des Arbeitsgesetzes das Recht auf Arbeit und Stillzeit bei Mutterschaft geregelt. Mit diesem Artikel soll verhindert werden, dass Arbeitnehmerinnen aufgrund der Betreuungspflicht ihrer Kinder während der Mutterschaft ihren Arbeitsplatz verlassen. Es ist zu beobachten, dass auch die positiven Regelungen für Arbeitnehmerinnen im Geschäftsleben dazu führen, dass Arbeitnehmerinnen im Geschäftsleben nicht bevorzugt werden. Weibliche Angestellte, die im Geschäftsleben zurückfallen, in allen Bereichen der Gesellschaft zurückfallen, besonders in der Produktion Es ist heute auch akzeptiert, dass leitende Angestellte weltweit erfolgreich sind. ist echt. Damit weibliche Angestellte eine aktivere Rolle im Geschäftsleben übernehmen und hochrangige Positionen bekleiden können, angefangen bei der Ausbildung bis hin zum Sozialwesen mit dem Perspektivwechsel und der Veränderung von Perspektiven, der weiblichen Mitarbeiterinnen im Geschäftsleben Raum geben, indem sie sich von negativen Gedanken entfernen erforderlich.
RechtsanwaltEzgi Esnik Gunay