Gesetzliche Regelungen zur Gleichstellung von Mann und Frau im Geschäftsleben
Verschiedenes / / March 31, 2022
Auch im Geschäftsleben nimmt die weltweit und insbesondere in unserem Land diskutierte Gleichstellung von Mann und Frau einen wichtigen Platz ein. Zur Lohn- und Chancengleichheit von Frauen und Männern sagte Rechtsanwalt Ezgi Esnik Günay: „Frauen und Frauen im Geschäftsleben Alle kuriosen Details erläuterte er Ihnen mit seiner Kolumne „Rechtliche Regelungen zur Gleichstellung von Männern“.
Arbeiten sowohl in der Türkei als auch im Weltdurchschnitt FrauDie Zahl der Frauen hinkt den Männern hinterher. Der wichtigste Grund dafür sind die Aufgaben, die Frauen als Haushälterinnen und Mütter übernehmen, abgesehen davon, dass Frauen später als Männer ins Berufsleben einsteigen. Die Gründe wie Hausarbeit und Kinderbetreuung sowie der soziale Gesichtspunkt, dass die wirtschaftliche Führung des Haushalts in den Händen von Männern liegt, sind in der Regel der zweitwichtigste Teil des Erwerbslebens für Frauen. Im Zeitalter der technologischen Entwicklung und des Konsums ist es für Frauen zu einer gesellschaftlichen Notwendigkeit geworden, sich stärker am Arbeitsleben zu beteiligen. hat erhalten.
Rechtsanwalt Ezgi Esnik Gunay
Der Prozess, den Frauen durchlaufen, insbesondere während der Schwangerschaft und nach der Geburt, macht das Leben schwer. In diesem schwierigen Prozess wird das Arbeitsleben unterbrochen und die Probleme in diesem Prozess und nach der Geburt erfahren Die Betreuung von Kindern veranlasst viele Frauen, ihr Berufsleben zu beenden und dem Geschäftsleben fernzubleiben. gibt.
Diese schwierigen Prozesse, die Frauen haben / werden, sowohl physisch als auch mit traditionellen Perspektiven. Gesetzgeber / staatliche Stellen, einige gesetzliche Regelungen zum Schutz der Frau Sie haben... gemacht. Die erste dieser Regelungen, die versucht, die Gleichstellung von Frauen und Männern im Geschäftsleben zu gewährleisten. "Gleichheitsgrundsatz" zählen kann
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Die Regelung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist durch die Verfassung garantiert. 10 der Verfassung. Der Artikel enthält folgende Bestimmung: „Jeder ist vor dem Gesetz gleich, ohne Diskriminierung aufgrund von Sprache, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, politischer Meinung, Weltanschauung, Religion, Sekte und ähnlichen Gründen. Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Der Staat ist dafür verantwortlich, dass diese Gleichstellung verwirklicht wird. Zu diesem Zweck zu treffende Maßnahmen können nicht als gegen den Gleichheitsgrundsatz verstoßend ausgelegt werden.“ Mit diesem Artikel der Verfassung wird die Gleichstellung von Frauen und Männern betont und im Arbeitsgesetz geregelt, dass diese Gleichstellung im Geschäftsleben gewährleistet ist.
Eine dieser Regelungen ist der Arbeitsgesetzartikel 5, der mit dem Ziel erlassen wurde, die Diskriminierung von Männern und Frauen im Geschäftsleben durch den Arbeitgeber zu verhindern. „Es gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz.“
Folgende Regelungen sind in Artikel 5 des Arbeitsgesetzes enthalten: „In der Geschäftsbeziehung darf es keine Diskriminierung aufgrund von Sprache, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, politischem Denken, Weltanschauung, Religion, Sekte und ähnlichen Gründen geben. Ohne zwingende Gründe darf der Arbeitgeber einen Teilzeitbeschäftigten gegenüber einem Vollzeitbeschäftigten oder einen befristet Beschäftigten gegenüber einem unbefristet Beschäftigten nicht unterschiedlich behandeln. Sofern nicht biologische Gründe oder Gründe im Zusammenhang mit der Art der Arbeit einen Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer, zum Abschluss eines Arbeitsvertrags verpflichten, unterschiedlich direkt oder indirekt aufgrund des Geschlechts oder der Schwangerschaft, bei der Erstellung, Durchführung und Beendigung von kann nicht verarbeiten. Bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit kann ein niedrigerer Lohn aufgrund des Geschlechts nicht vereinbart werden. Die Anwendung besonderer Schutzbestimmungen aufgrund des Geschlechts des Arbeitnehmers rechtfertigt nicht die Anwendung eines niedrigeren Lohns.“
Mit Artikel 5 des Arbeitsgesetzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, männliche und weibliche Arbeitnehmer gleich zu behandeln, und es wird festgelegt, dass Frauen und Männer nicht diskriminiert werden dürfen, einschließlich der Löhne.
Für den Fall, dass der Arbeitgeber Frauen und Männer nicht gleich behandelt, werden die Rechte des rechtssuchenden Arbeitnehmers in der Fortsetzung desselben Artikels bestimmt. Gemäß Artikel 5 des Arbeitsgesetzes wird die Arbeitnehmerin vom Arbeitgeber entlassen, wenn die Arbeitnehmerin gegenüber männlichen Arbeitsplätzen diskriminiert wird und zwischen der Arbeitnehmerin und dem männlichen Arbeitnehmer keine gleichen Bedingungen gelten. „Sie kann neben einer angemessenen Entschädigung in Höhe von bis zu vier Monatslöhnen auch die ihr entzogenen Rechte geltend machen.“ Eine Arbeitnehmerin, die behauptet, dass sie diskriminiert und nicht mit männlichen Arbeitnehmern gleich behandelt wird, trägt die Beweislast für ihre Behauptungen, wenn sie diese Angelegenheit vor Gericht bringt.
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Die Arbeitnehmerin hat die Möglichkeit, ihren Anspruch mit allen Arten von rechtlichen Beweisen in der Klage zu belegen, die sie mit der Behauptung eingereicht hat, dass sie eine Ungleichbehandlung erlitten hat. Nachweis mit Gehaltsabrechnungen, dass er nicht den gleichen Lohn wie ein männlicher Arbeiter erhalten hat, der unter den gleichen Bedingungen und zu den gleichen Arbeitszeiten gearbeitet hat. werden können. Darüber hinaus hat eine Arbeitnehmerin, die behauptet, Mobbing aufgrund von Geschlechterungleichheit erlitten zu haben oder weil sie schwanger ist, die Möglichkeit, diese Behauptung durch eine Zeugenaussage zu beweisen.
Rechtsanwalt Ezgi Esnik Gunay
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Es war ein sehr nützlicher Artikel. Als Frauen kennen wir die meisten unserer Rechte nicht. Danke