Das Küssen Ihres Kollegen wurde als Grund für die Entlassung angesehen

Der männliche Angestellte, der seinen Kollegen küssen wollte, mit dem er eine Liebesbeziehung bei der Arbeit hatte und der aufgrund seiner Bilder aus diesem Moment entschädigungslos entlassen wurde, wandte sich an das Arbeitsgericht. Die Entscheidung des Gerichts war ein Präzedenzfall.

Ein Mann, der als Handelsvertreter in einem Geschäft arbeitete, versuchte angeblich, seinen Kollegen zu küssen, mit dem er bei der Arbeit eine emotionale Beziehung hatte. Dieser Vorfall, der von der Überwachungskamera erfasst wurde und in kurzer Zeit Gerüchte unter den Mitarbeitern hervorrief, wurde auch vom Manager gehört. Nach dem Bericht des Managers wurde der männliche Angestellte wegen seines unmoralischen Verhaltens entlassen. Ganja wurde auch nicht entschädigt. ArbeitsgerichtDer junge Mann, der in die Türkei ging, gab an, dass er 12 Jahre lang ohne berechtigten Grund von seiner Arbeit entlassen wurde. Er beantragte, die Forderungen aus Abfindung und Kündigung bei dem von ihm verklagten Institut einzuziehen, zusammen mit den höchsten Bankeinlagenzinsen, die zum Zeitpunkt der Kündigung anfallen.

Der Arbeitgeber, der sich vor Gericht verteidigte, behauptete, der Kläger und sein Kollege in dem Geschäft, in dem er arbeitete, hätten eine Liebesbeziehung und moralisches Verhalten. Dass der Vorfall Gerüchte am Arbeitsplatz verursachte, mit dem Kläger in den Ermittlungen. Frau Er gab an, dass das negative Verhalten seines Freundes festgestellt wurde und die Mitarbeiter um Verteidigung gebeten wurden. Der beklagte Chef machte geltend, dass der Arbeitsvertrag des Klägers wegen Verstoßes gegen die Regeln für Moral und guten Willen gekündigt worden sei, und forderte die Abweisung des Falls. Das Arbeitsgericht hat beschlossen, den Fall teilweise anzunehmen.

Die Entscheidung wurde bekannt gegeben. Nach der gemachten Aussage, Der Versuch des Klägers, seinen Kollegen zu küssen, wurde von Überwachungskameras aufgezeichnet. Es wird davon ausgegangen, dass der beklagte Arbeitgeber, der eine Stiftung war, den Kläger aufgrund dieses Gesetzes aufgrund der Aufzeichnung von Überwachungskameras für den Vorfall entlassen hat. Die Regel der Privatsphäre und des Privatlebens gilt nicht für öffentliche Maßnahmen am Arbeitsplatz oder gegen einen anderen Mitarbeiter. Während das der Auflösung unterliegende Verhalten von der Arbeitnehmerin im Verteidigungsbericht akzeptiert wurde, hat die Klägerin Der beklagte Arbeitgeber wird gekündigt, da ein oben beschriebener Vorfall gegen die Arbeitsplatzregeln und die allgemeine Ethik verstößt. ist richtig. Aus dem erläuterten Grund musste das Gericht die Abfindungs- und Kündigungsanträge zurückweisen, aber die Annahme war fehlerhaft und erforderte die Aufhebung der Entscheidung. “ Es wurde gesagt.

Diese Entscheidung, die einen Präzedenzfall hat, ebnete den Weg für diejenigen, die ähnliche Verhaltensweisen an ihren Arbeitsplätzen ohne Entschädigung zeigen.

ÄHNLICHE NEUIGKEITENTURKSTAT hat die Daten geteilt! 48 Prozent der Türkei sind glücklich