So pflegen Sie die Community mit Facebook-Gruppen: Social Media Examiner

Willst du mehr Engagement in deiner Facebook-Gruppe? Suchen Sie nach Tipps zur Gestaltung der Kultur Ihrer Gruppe?

Um herauszufinden, wie man innerhalb von Facebook-Gruppen eine loyale und engagierte Community aufbaut, interviewe ich Dana Malstaff.

Mehr über diese Show

Das Social Media Marketing Podcast soll vielbeschäftigten Vermarktern, Geschäftsinhabern und Entwicklern helfen, herauszufinden, was mit Social Media Marketing funktioniert.

In dieser Folge interviewe ich Dana Malstaff. Sie ist die Autorin von Boss Mom und Gastgeber der Boss Mom Podcast. Ihre Mitgliederseite heißt Boss Mom Vaultund sie hat eine gebaut blühende Community in einer Facebook-Gruppe.

Dana erklärt, wie man die Grundlagen für eine neue Gruppe legt und Mitglieder anzieht.

Sie lernen auch, wie Sie die Gruppenkultur und das Engagement fördern.

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Hier sind einige der Dinge, die Sie in dieser Show entdecken werden:

Facebook Group Engagement

Danas Geschichte

Am Silvesterabend rief Dana 2013 an und feierte ihren letzten Tag in ihrem Vollzeitjob. Sie begann das neue Jahr als Unternehmerin und werdende Mutter zum ersten Mal. Obwohl sie Angst hatte und auch keine Ahnung hatte, wie sie es machen sollte, wollte sie bei beiden großartig sein. Zu dieser Zeit fühlte sie sich isoliert und lebte in Columbus, Ohio, umgeben von Menschen, die Vollzeitjobs hatten und keine Kinder hatten.

Nachdem Danas Sohn geboren wurde, ging er in die Kindertagesstätte, während sie arbeitete, und sie fühlte sich massiv schuldig, zu Hause zu arbeiten und ihr Baby zur Schule zu schicken, obwohl sie das wollte. Irgendwann, als sie in einem Café an ihrem Laptop arbeitete, brachte der Anblick einer Mutter, einer Tochter und einer Oma sie zum Weinen.

Als Dana ihrem Mann sagte, dass sie nach San Diego, Kalifornien, zurückkehren möchte, wo ihre Eltern noch leben, sagte er: "Ich werde morgen meinen Job kündigen und Wir werden das Haus verkaufen. " Zwei Monate später, als ihr Sohn fünf Monate alt war, lebte Dana in San Diego, umgeben von Menschen, die Kinder hatten und Unternehmen. Unter Menschen zu sein, die etwas Ähnliches wie sie taten, war eine Stärkung.

Beim Hal Elrods beste Blaupause für das JahrDana traf einige Leute, die eine Mastermind-Gruppe gründeten, und einer von ihnen war Azul Terronez, die Dana beim Schreiben ihres Buches half, Boss Mom. Das Buch erzählt, wie sie aufgehört hat, sich schuldig zu fühlen, Dinge geschaffen zu haben, während sie ein Kind großgezogen hat. Als das Buch erfolgreich war, hat Dana die Idee von Boss Mom in ihre gesamte Marke eingebunden.

Als Teil dieser Bemühungen gründete Dana die Boss Mom Facebook-Gruppe, aber Boss Mom ist viel größer als eine Facebook-Gruppe. Dana stellte es sich als eine Bewegung mit einer Kultur vor.

In der Facebook-Gruppe leitet Dana die Boss Mom-Kultur und schafft eine Grundlage für das, was die Leute von ihr erwarten, ein Prozess, der der Baukultur in einem Unternehmen ähnelt. Diesen Sommer startete Dana Boss Mom MeetupsDie Community ist also online und offline präsent.

Wenn Sie Ihr Thema als eine Bewegung mit einer Kultur betrachten, behandeln Sie es anders als viele Menschen ihre Facebook-Gruppen behandeln. Mit diesem Ansatz ist die Facebook-Gruppe von Dana auf 33.000 Mitglieder angewachsen, von denen die meisten die Gruppe durch Facebook-Empfehlungen oder Empfehlungen von Freunden organisch entdeckt haben. Die Gruppe fügt durchschnittlich 120 Mitglieder pro Woche hinzu.

Die Gruppe von Dana ist nicht nur groß und wächst. es hat auch ein hohes Engagement. Jeden Monat sind durchschnittlich etwa 70% ihrer Gruppenmitglieder aktive Teilnehmer. Die Gruppe hat 85.000 bis 89.000 Interaktionen und ungefähr 5.000 Beiträge pro Monat.

Hören Sie sich die Show an und hören Sie, wie Dana und ich mögliche Gründe besprechen, warum sie in San Diego mehr Unternehmer gefunden hat als in Columbus.

So erstellen Sie eine Facebook-Gruppe

Als Dana ihre Facebook-Gruppe gründete, machte sie einen häufigen Fehler: Sie postete in der Gruppe und sagte den Leuten, sie sollten mit ihr rumhängen. Für eine Weile war sie die einzige Veröffentlichung, was für die meisten Gruppenbesitzer eine traurige und deprimierende Erfahrung ist. Sie hoffte, dass andere Leute Kommentare abgeben würden, und dachte, es sei ihre Aufgabe, alle zu engagieren. Sonst dachte sie, niemand würde sich engagieren.

Die Gruppe nahm jedoch eine Wendung, als Dana aufhörte zu versuchen, die Gruppe zu verwalten und der Gastgeber zu sein. Sie musste erkennen, dass die Menschen sich natürlich von selbst engagieren würden.

Um eine Gemeinschaft und eine Kultur zu schaffen, die wachsen und gedeihen wird, müssen Sie laut Dana von unten nach oben vorgehen. Anstatt Regeln zu erstellen, geben Sie einen Ton an und lassen andere Personen ihre Rollen finden. Menschen werden natürlich zu Motivatoren, Führungskräften, Administratoren, Projektmanagern, Informanten und so weiter. Wenn Sie Personen diesen Platz einräumen, können sie Ihnen helfen, Ihre Ziele für die Facebook-Gruppe zu erreichen.

Anstatt alle Beiträge selbst zu erstellen, sollten Sie eine Herausforderung erstellen oder die Leute auffordern, sich selbst zu posten. Dana könnte schreiben: "Hallo allerseits, es ist schwer, Mütter und Unternehmer zu sein. Schreiben Sie Ihren eigenen Beitrag über diesen Kampf oder veröffentlichen Sie einen Artikel zu diesem Thema. “ Wenn Mitglieder anfangen zu posten, beginnt der Facebook-Algorithmus zu denken, dass Ihre Gruppe interessant ist. Dann kann Ihre Gruppe auf natürliche Weise an Dynamik gewinnen.

Nachdem Ihre Gruppe einige Mitglieder hat, können Sie auch fragen, welche Arten von Posts sie mögen oder sehen möchten. Dana empfiehlt, die Mitglieder frühzeitig auf diese Weise einzubeziehen. Sie können Mitglieder nach ihren Vorschlägen fragen, um die Gruppe zu verbessern. Wenn Sie beispielsweise jede Woche Eingabeaufforderungen schreiben, fragen Sie die Gruppe, welche Art von Eingabeaufforderungen sie sehen möchten oder was sie am besten motivieren würde.

Um diese Mitglieder zu gewinnen, baute Dana ihre Gruppe auf, indem sie das Wort an anderer Stelle online verbreitete. Tatsächlich verbrachte sie mehr Zeit damit, ihre Gruppe in anderen Räumen zu promoten als innerhalb der Gruppe. Sie suchte Interviews in Podcasts, erstellte Gastbeiträge, arbeitete mit anderen Gruppenbesitzern zusammen, um kostenlose Schulungen anzubieten, und startete den Boss Mom Podcast. Diese Aktivitäten waren alle Gelegenheiten, ihre Gruppe zu fördern.

Als Dana über ihre Gruppe sprach, konzentrierte sie sich darauf, was sie interessierte und wie sie die Menschen in ihrer Gruppe unterstützen wollte. Sie entschied sich für diesen Fokus, weil sie glaubt, dass der Verkauf einer Bewegung einfacher ist als der Verkauf einer Dienstleistung oder eines Produkts. Ebenso hat sie keine Gruppe gegründet, wie man etwas macht. Stattdessen gründete sie eine Gruppe, in der es darum ging, wie die Welt sein sollte.

Für Boss Mom, sie Bewegungsmanifest Im Mittelpunkt stehen die Gefühle, die sie hatte, als sie neu in Elternschaft und Unternehmertum war. Sie ist die Mutter, die nicht dafür beurteilt werden möchte, dass sie zu Hause arbeitet, während ihre Kinder zur Schule gehen. Sie möchte in der Lage sein, den ganzen Tag nicht zu duschen und weiß, dass dies ihre Intelligenz nicht beeinträchtigt.

Um dieses Manifest zu fördern, schuf Dana Sätze, die andere Frauen aufregend fanden, und veranlasste sie, mit Frauen abzuhängen, die ebenfalls so denken. Um den Ton anzugeben, versprach sie auch, alle in ihrer Gruppe aufs Schärfste zu beschützen. Sie glaubt, dass dieses Versprechen wichtig ist, wenn Sie irgendeine Art von Gemeinschaft aufbauen.

Wenn Sie die Community schützen, anstatt sich auf Zahlen zu konzentrieren, müssen Sie Mitglieder entfernen, aber Ihre Zahlen wachsen weiter. In Danas Gruppe bedeutet ihr Versprechen, dass jemand, der ein anderes Mitglied angreift, aus der Gruppe geworfen wird. Menschen werden aus der Gruppe ausgeschlossen, wenn sie Menschen nach der Art und Weise beurteilen, wie sie Töpfchen trainieren, wie sie ihr Geschäft führen usw.

Hören Sie sich die Show an und hören Sie, wie Dana darüber spricht, wie das Wachstum einer Community durch ihren Schutz der Wertschöpfung für potenzielle Kunden ähnelt.

Kultur und Richtlinien für Facebook-Gruppen festlegen

Um die Grundlage für die Gruppenkultur zu legen, die Sie fördern möchten, überlegen Sie zunächst, warum Sie möchten, dass Menschen zu Ihrer Gruppe kommen. Die Leute könnten kommen, um Tipps, Informationen zu Ereignissen oder Orten, Unterstützung oder Raum zu erhalten, um gemeinsam zu bemitleiden und sich zu beschweren. In Danas Gruppe kommen Leute, um Ideen und einen Resonanzboden zu finden und gemeinsam an einem sicheren Ort ein Brainstorming durchzuführen.

Wenn Sie wissen, warum Leute zu Ihrer Gruppe kommen möchten, wissen Sie, wie Sie den Ton angeben. In der Dana-Gruppe wissen die Leute, dass es ein positiver Ort ist, an dem sich die Mitglieder gegenseitig unterstützen. Der Inhalt besteht zu 80% aus Unternehmen und zu 20% aus Eltern. Sie werden aufgefordert, Fragen zu stellen. Die Gruppe kann Ihnen helfen, sich sicher zu fühlen, anstatt sich schuldig zu fühlen.

Sehen Sie sich Ihre Zielgruppe an, um festzustellen, warum Personen zu Ihrer Gruppe kommen. Die Leute verbringen nicht genug Zeit mit diesem Punkt, weil sie davon ausgehen, dass sie ihr Publikum kennen. Wenn Sie jedoch die Treiber für Ihre Gruppe nicht zuordnen, wissen Sie nicht, wie Sie hinter Ihrer Gruppe stehen sollen Gemeinschaft und Überzeugungen, wenn jemand gegen die Regeln des Engagements verstößt und die Gemeinschaft auseinanderfallen kann schnell.

Sie können die Gruppenkultur und Richtlinien auf verschiedene Arten kommunizieren. Die Gruppenbeschreibung, die in der Seitenleiste angezeigt wird, ist für jeden sichtbar. Außerdem fügt Dana oben in der Gruppenzeitleiste ein Begrüßungsvideo ein, in dem sie den Mitgliedern erklärt, was sie in der Gruppe erwarten und wie sie sich engagieren können, einschließlich dessen, was sie posten können und was nicht.

Wenn Leute darum bitten, der Gruppe beizutreten, benutzt Dana zwei der drei Onboarding-Fragen den Ton zu kommunizieren. Eine Frage stellt fest, dass die Gruppe ein positiver Bereich ist, in dem sich die Mitglieder nicht beurteilt fühlen, sondern sich gegenseitig bei Geschäfts- und Elternentscheidungen unterstützen. Potenzielle Mitglieder erkennen an, dass sie sich bereit erklären, die Regeln zu befolgen, und dass ein Verstoß gegen diese Regeln zum Ausschluss führen kann.

In der zweiten Frage wird gefragt, ob potenzielle Mitglieder zustimmen, Werbeinhalte nur in einem Promo-Thread zu veröffentlichen und nicht in der Gruppe live zu gehen. Bei der dritten Frage wird gefragt, ob potenzielle Mitglieder kostenlose Ressourcen wünschen und wenn ja, ihre E-Mail-Adresse teilen möchten. Etwa 50% der Personen, die sich anmelden möchten, geben ihre E-Mail-Adresse an.

Dana stellt fest, dass die Fragen und das Begrüßungsvideo, das neue Mitglieder sehen sollen (was auch eine angeheftete Ankündigung ist), dazu beitragen, die Anzahl der Personen zu verringern, die gegen die Regeln verstoßen.

Da die Gruppe von Dana groß ist, hat sie jemanden in ihrem Team, der die Community verwaltet, anstatt Gruppenmitglieder, die Leiter und Botschafter sind. Dieses Teammitglied akzeptiert Beitrittsanfragen, entfernt Personen aus der Gruppe, die die Regeln nicht befolgt haben, und kennzeichnet fragwürdige Beiträge. Sie zieht auch die E-Mails neuer Mitglieder in eine Tabelle, in die sie importiert werden kann Ontraport.

Bei der Kommunikation der Kultur und Regeln der Gruppe betont Dana, was Mitglieder genauso können wie was sie nicht können. Beispielsweise erhalten Mitglieder, die eine E-Mail-Adresse teilen, eine Willkommens-E-Mail. Es erklärt, warum der Empfänger die E-Mail erhalten hat, teilt mit, was Gruppenmitglieder erwarten können, fragt, wie sie mit Boss Mom in Kontakt treten möchten, und bietet eine Option zum Herunterladen kostenloser Ressourcen.

Das Begrüßungsvideo von Dana hilft auch neuen Mitgliedern zu verstehen, wie sie sich in der Gruppe engagieren können. Sie erklärt, wie sie alle kennenlernen können und erwähnt die Geschäfte anderer Mitglieder. Um Lauerer zu ermutigen, sich zu engagieren, erklärt sie, warum sie durch das Posten und die Teilnahme mehr Wert aus der Gruppe ziehen, und fordert sie auf, innerhalb der ersten Woche etwas zu posten.

Das Video ist auch eine Möglichkeit für Dana, ihre Persönlichkeit zu teilen und die Leute sie kennenlernen zu lassen. Sie erzählt ein wenig über sich und wie sie sich mit der Gruppe beschäftigt. Alle 6-9 Monate aktualisiert sie das Video, weil ihr Leben anders ist. Sie möchte mitteilen, wer sie jetzt ist und wie sie sich ständig verändert. Außerdem ist sie mehr besorgt darüber, dass das Video authentisch als perfekt ist.

Hören Sie sich die Show an, um zu erfahren, warum Dana E-Mails anstelle von Fragen zur Gruppenmitgliedschaft verwendet, um mehr über Gruppenmitglieder zu erfahren.

Facebook Group Engagement Techniken

Das Einführungsvideo von Dana beschreibt verschiedene Möglichkeiten, wie Mitglieder sich engagieren können, da ihr Engagement der Gruppe hilft und den Mitgliedern hilft, ihre Vorbehalte zu überwinden. Da Mitglieder der Gruppe beitreten, um Hilfe bei ihrem Geschäft zu finden, verbindet Dana ihre vorgeschlagene Engagement-Taktik mit diesem Ziel. Neue Mitglieder beobachten auch, was andere Mitglieder tun, um zu lernen, wie sie sich engagieren und was erlaubt ist.

Entscheidungshilfe: Dana liebt es, wenn Mitglieder die Gruppe um Hilfe bei Entscheidungen bitten. Das Stellen von Fragen ist ein guter Schritt, egal was Sie versuchen, und jeder in Vertrieb und Marketing führt mit Fragen.

In Danas Gruppe ermutigt sie die Mitglieder, eine brennende Frage zu stellen, die sie in ihrem Geschäft oder im Leben ihrer Mutter haben. Aus geschäftlicher Sicht kann die Aufforderung an die Mitglieder, Ihnen bei Entscheidungen über das, was Sie erstellen oder tun, zu helfen, Begeisterung für alles erzeugen, was die Leute über Sie wissen sollen.

Angenommen, Sie schreiben ein Buch. Sie können drei Titelbilder veröffentlichen und die Mitglieder bitten, über das Bild abzustimmen, das ihnen am besten gefällt. Ebenso können Mitglieder Beiträge zur Auswahl eines Podcast-Titelbilds verfassen. Wenn Sie eine Opt-In-Ressource erstellen, fragen Sie möglicherweise, was Sie erstellen, wie Sie es benennen oder wie Ihr Thema aussehen soll. Jemand, der an seiner Marke arbeitet, könnte fragen, welche Logo-Mitglieder am besten gefallen.

Wenn Sie diese Fragen stellen, verbieten die Gruppenregeln das Einfügen von Links zu Ihrem Buch, Podcast oder einem anderen Element. Aus geschäftlicher Sicht erstellen Sie jedoch immer noch diese 7 bis 10 Kontaktpunkte, mit denen andere Mitglieder sehen können, was Sie tun, und sich mit Ihnen vertraut machen können. Auch Menschen lieben es, sich mit diesen Fragen zu beschäftigen. Jeder hat eine Meinung.

Dana förderte den ersten Rückzug von Boss Mom, indem sie eine Frage zum Mieten von Möbeln sowohl in ihrer eigenen Gruppe als auch in anderen Gruppen stellte. Sie hatte Bilder von verschiedenen Stilen (wie 1920er Jahre, moderne und klassische Möbel) und fragte, welchen Stil die Leute am besten mochten. Hunderte von Menschen antworteten und sie verkaufte auf diese Weise viele Tickets, ohne jemals eine Verbindung zum Retreat herzustellen.

Neben dem Engagement und der Sichtbarkeit ist auch das Feedback, das Sie von dieser Taktik erhalten, hilfreich. Dies ist eine Möglichkeit zur informellen Marktforschung. Sie könnten fragen: „Wer hat hier Hunde? Was ist die größte Herausforderung für Hunde, A, B oder C? " Wenn Sie Optionen angeben, aus denen die Benutzer auswählen können, können sie leicht sagen: "Oh, ich mag A."

Feiern: Feierlichkeiten sind eine unterhaltsame Möglichkeit, Meilensteine ​​oder Erfolge anzuerkennen. In Danas Gruppe könnte ein Mitglied posten: "Ich habe meinen Sohn endlich zum Töpfchen gemacht. Veröffentlichen Sie Ihr Lieblings-GIF in dem Moment, in dem Ihr Kind Töpfchen gemacht hat. “ Das Posten von GIFs macht Spaß und die Leute werden mehr Zeit damit verbringen, nach dem perfekten GIF zu suchen, als sie sollten. Ebenso könnten Mitglieder nach Ideen für Geburtstagstorten fragen.

Wenn Sie der Gruppenleiter sind, können Sie feiern, dass Sie eine bestimmte Anzahl von Mitgliedern erreichen, z. B. alle 100 Personen. Als die Gruppe von Dana 1.000 Mitglieder erreichte, produzierte sie ein spezielles Tanzvideo. Heute veranstaltet Dana eine Live-Tanzparty, wenn die Gruppe um 5.000 Personen wächst. (Weil Danas Gruppe so schnell wächst, musste sie das Intervall von jeweils 100 Mitgliedern erhöhen.)

Diese Meilensteinfeiern sorgen für viel Engagement. Wenn die Gruppe einen Meilenstein erreicht, fragt sie, welche Songs die Mitglieder von ihr spielen lassen möchten, und dann stimmen die Mitglieder über den Song ab, zu dem sie tanzen werden. Die Feier selbst ist eine großartige Möglichkeit, die Leute über Ihre Aktivitäten zu informieren.

Ich frage, wie oft Dana empfiehlt, Feierlichkeiten zu verfassen. Dana sagt, wenn Sie eine Gruppe positiver, aktionshungriger Menschen haben, können Sie die ganze Zeit feiern. Während des ersten Jahres von Danas Gruppe stellte sie eine Boss-Mutter der Woche vor, um jemanden zu feiern. Für jede Boss-Mutter stellte sie ihnen Fragen, schrieb einen Beitrag über sie und feierte sie in der Facebook-Gruppe.

Sie möchten jedoch nicht jeden Tag feiern, da die Taktik ihre Nützlichkeit und Wirkung verlieren kann. Anhand der Größe und Aktivität Ihrer Gruppe können Sie abschätzen, wie oft Sie feiern möchten. Da die Gruppe von Dana groß ist und Hunderte von Posts pro Tag hat, können Posts in kurzer Zeit verloren gehen. So kann ihre Gruppe jede Woche feiern, ohne es zu übertreiben.

Bewegungsprinzipien: Wenn Ihre Gruppe um eine Bewegung herum aufgebaut ist, können Sie damit Fragen zu Ihren Prinzipien oder Dingen stellen, die die Gruppe interessieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Gruppe ein klares Verständnis der Kultur hat, damit diese Taktik funktioniert. Seien Sie vorsichtig mit dieser Taktik, ohne dass Regeln vorhanden sind. Zum Beispiel erlaubt die Boss Mom-Gruppe keine politischen oder religiösen Posten, weil sie kontrovers sein können.

Für Dana können Boss Moms über Geschäft und Elternschaft sprechen. Leute, die andere Themen diskutieren wollen, können dafür andere Gruppen finden. Tatsächlich hat sie Posts verfasst, in denen Menschen ihre Gruppen teilen können, egal ob sie politisch, religiös oder auf Themen wie Tierbesitz oder Schwangerschaft ausgerichtet sind. Dieser Thread gibt Menschen eine Steckdose. Ihre Klarheit darüber, was erlaubt ist, hilft auch dabei, die Menschen glücklich zu machen.

In einem Beitrag über Bewegungsprinzipien könnte Dana sagen: „Ich bin der festen Überzeugung, dass ich eine Frau, eine Mutter und eine Unternehmerin bin. Ich sollte in der Lage sein, ein Hemd mit Kragen, eine Yogahose und ein Paar Absätze darüber zu tragen, damit ich alle drei gleichzeitig sein kann. Wer ist mit mir? Wirst du ein Bild von dem posten, was du heute trägst? "

Mit diesen Beiträgen möchte Dana äußern, was andere Leute denken, aber möglicherweise nicht sagen. Die Idee ist, anderen Mitgliedern die Erlaubnis zu geben, zu teilen, was sie denken, was sie glauben und was sie im Bereich Mutter und Unternehmer interessiert. Dann kann sich die Gruppe zusammenschließen und dieser Person helfen, sich nicht so allein zu fühlen.

Danas zweites Buch, Geständnisse einer Boss-Mutter, teilt Geschichten von Frauen in allen verschiedenen Situationen. Wie ihre Bewegungsbeiträge in der Facebook-Gruppe ist es ihr Ziel zu zeigen, dass Sie, was auch immer Sie durchmachen, nicht der einzige im Universum sind, der es durchmacht. Diese Aussagen helfen Gruppenmitgliedern, sich mit der Gruppe verbunden und loyal zu fühlen und möchten die Gruppe mit anderen teilen.

Beiträge neu beleben: Bei dieser Taktik geht es darum, wie Sie auf Personen reagieren, die sich mit Ihren Posts in einer Facebook-Gruppe beschäftigen. Anstatt die Antworten der Leute auf einmal zu mögen und zu kommentieren, empfiehlt Dana, langsam und einfach vorzugehen. Lassen Sie es wie einen Beitrag eine Weile sitzen, wie einen anderen, und lassen Sie es eine Weile sitzen. Jedes Mal, wenn Sie sich engagieren, wird der Beitrag wieder an die Spitze der Gruppe verschoben, und neue Personen sehen ihn.

Mit diesem Ansatz können Sie einen Beitrag eine Woche oder länger am Leben erhalten. Nachdem der Beitrag lange genug an der Spitze war, beginnt er sich zu entwickeln und gewinnt organisch an Dynamik, sodass noch mehr Menschen ihn sehen. Je mehr Personen den Beitrag kommentieren, desto mehr zeigt der Facebook-Algorithmus den Beitrag in den Newsfeeds der Personen an.

Wenn Sie einen Beitrag in einer Facebook-Gruppe verfassen und niemand einen Kommentar dazu abgibt, versuchen Sie, den Beitrag zu bearbeiten. Das Optimieren des Beitrags kann zum Erfolg beitragen. Nachdem Sie den Beitrag bearbeitet haben, können Sie einen Freund bitten, ihn zu kommentieren, damit mehr Personen ihn sehen. Manchmal bearbeitet Dana einen Beitrag zwei- oder dreimal, bevor Leute anfangen, sich zu engagieren. Lass deinen Beitrag nicht ohne ein wenig Mühe sterben.

Grundierungspfosten: Diese Beiträge lehren den Facebook-Algorithmus, dass Ihre Beiträge interessant sind. Unabhängig davon, ob Sie in einer Gruppe oder auf einer Seite posten, möchten Sie in den 6 Wochen vor dem Start etwas starten Algorithmus, indem Sie Fragen stellen, die nichts mit Ihrem Start zu tun haben, zu denen sich die Leute jedoch gezwungen fühlen Antworten.

Für diese Taktik können Sie Feierbeiträge oder nur kleine Dinge ausprobieren, über die die Leute sprechen möchten. Man könnte sagen: „Ich war im Supermarkt und die Person vor mir hat 40 Gutscheine ausgepeitscht. Jeder postet ein GIF, wie Sie sich fühlen würden, wenn Ihnen das gerade passiert. Hier ist mein."

Sie möchten diese Grundierung des Algorithmus nicht mit wichtigen Blog-Posts verschwenden, die die Leute dazu ermutigen, Ihre Artikel zu kaufen oder sich für Ihr Angebot zu entscheiden. Wenn Sie das tun, sieht niemand den wichtigen Blog-Beitrag oder entscheidet sich dafür.

Um den Algorithmus erfolgreich zu starten, starten Sie 6 Wochen, bevor Sie das wichtige Element veröffentlichen möchten, und veröffentlichen Sie es mindestens einmal pro Woche. Mit anderen Worten, machen Sie sechs Posts darüber, ob Menschen Katzen oder Hunde mögen, bei denen Ihr Publikum nicht anders kann, als zu kommentieren und sich zu engagieren. Wenn Sie dann über Ihre Anmeldung, Ihr Programm oder Ihren Verkauf posten, hält Facebook Sie für beliebt und zeigt Ihren Beitrag organisch mehr Personen.

Hören Sie sich die Show an, um zu erfahren, wie ein Gespräch über die Auswahl eines Teppichs in der ersten Staffel von zum spannendsten Video wurde Die Reise.

Entdeckung der Woche

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Dieses von Rand Fishkin von Moz entwickelte Tool untersucht Follower, Retweets, Likes und Listen, um Ihren Twitter-Einfluss zu messen. Ein Social-Media-Manager kann diesen Bericht jede Woche am selben Tag überprüfen, um eine Momentaufnahme des Twitter-Engagements zu erhalten und festzustellen, ob er aktiv oder nicht aktiv ist.

Im Gegensatz zu Tools wie Klout möchte SparkScore transparent sein, wie Ihr Twitter-Konto analysiert wird, und Berichte zu den untersuchten Metriken bereitstellen. Um SparkScore nutzen zu können, müssen Sie es mit Ihrem Twitter-Konto verbinden. Sie können bis zu 25 Konten pro Tag überprüfen.

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Hören Sie sich die Show an, um mehr zu erfahren, und lassen Sie uns wissen, wie SparkScore für Sie funktioniert.

Wichtige Erkenntnisse aus dieser Folge:

• Besuch Dana-Website.
• Lesen Boss Mom und Geständnisse einer Boss-Mutter.
• Erfahren Sie mehr über die Mitgliederseite von Dana. Boss Mom Vault.
• Mach mit bei Dana Boss Moms Facebook-Gruppe.
• Zuhören Der Boss Mom Podcast auf iTunes oder Stitcher.
• Lerne mehr über Hal Elrods beste Blaupause für das Jahr.
• Siehe wie Azul Terronez hilft Menschen, Bücher zu schreiben.
• Finde einen Boss Mom Treffen.
• Erfahren Sie mehr über Dana Bewegungsmanifest.
• Entdecken Sie, wie Sie die Facebook-Gruppe fragen können Onboarding-Fragen.
• Erfahren Sie mehr über Ontraport.
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