So ermutigen Sie Mitarbeiter, Ihre Inhalte auf LinkedIn zu teilen: Social Media Examiner

Sind Ihre Mitarbeiter auf LinkedIn?

Teilen sie den Inhalt Ihres Unternehmens mit ihren Netzwerken?

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter bitten, Ihre Unternehmensinhalte auf LinkedIn zu bewerben, können Sie mehr potenzielle Kunden erreichen und die Sichtbarkeit erhöhen.

In diesem Artikel werde ich erklären, wie es geht Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Ihre Inhalte auf LinkedIn zu teilen.

# 1: Bewerben Sie das Programm

Der erste Schritt zum Starten eines LinkedIn-Programms zur Mitarbeiterbindung ist: einen Führer finden und ernennen. Suchen Sie jemanden aus dem Marketing, der von LinkedIn begeistert ist und begeistert von diesem Programm. Du wirst es wollen Wählen Sie eine leidenschaftliche Führungskraft, die Ihre Mitarbeiter motivieren und sie zur Teilnahme anregen kann.

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Sobald Sie einen Führer gegründet haben, Holen Sie sich ein paar Mitarbeiter an Bord, bevor Sie das Programm für den Rest Ihrer Mitarbeiter bereitstellen. Später nach dir Erarbeiten Sie die Fehler und optimieren Sie die Prozessekönnen diese Mitarbeiter das Programm fördern und andere zur Teilnahme ermutigen.

Jetzt sind Sie bereit dafür Starten Sie das Programm für alle.

# 2: Kommunizieren Sie das Ziel

Erklären und skizzieren Sie zunächst die aktuellen digitalen Marketingbemühungen Ihres Unternehmens und die Voraussetzungen, um Follower für Ihre Social-Media-Kanäle zu gewinnen.

Dann, Machen Sie deutlich, dass das übergeordnete Ziel des Programms darin besteht, dass alle Mitarbeiter neue Follower und Kunden gewinnen, indem sie das Unternehmen als zusammenhängendes Team vertreten.

Erstellen Sie schließlich ein kurzes, aber aussagekräftiges Leitbild, mit dem die Mitarbeiter Sie dabei unterstützen, das Ziel Ihres LinkedIn-Programms zur Mitarbeiterbindung zu erreichen.

# 3: Hervorheben der Teilnehmervorteile

Um das Buy-In Ihrer Mitarbeiter zu erhalten, Teilen Sie mit, warum ihre Teilnahme ihnen persönlich und beruflich zugute kommen kann. Zum Beispiel kann das Programm das Engagement für potenzielle Kunden erhöhen, mehr Leads erzielen und den Umsatz steigern, was möglicherweise zu höheren Boni oder Gewinnbeteiligungen führt.

Darüber hinaus kann die Teilnahme an dem Programm die persönlichen Profile, Aktivitäten und Sichtbarkeit Ihrer Mitarbeiter auf LinkedIn verbessern und sie werden als Branchenprofis angesehen. Und es kann sogar ihren Ruf in der Branche verbessern, in der Ihr Unternehmen tätig ist.

# 4: Umrissprofil und Engagement-Erwartungen

Überlegen Sie sich einige Zeit, was Sie von Mitarbeitern erwarten, die am Programm teilnehmen. Denken Sie daran, dass Sie sie nicht mit zu viel zusätzlicher Arbeit überladen möchten.

Hier sind einige Aufgaben, zu denen Sie sie möglicherweise auffordern möchten:

Persönliche Profile optimieren

Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter ein vollständiges und professionell aussehendes LinkedIn-Profil haben. Bitten Sie sie, ihr Profil mit einer Unternehmens- und Stellenbeschreibung zu aktualisieren (was aus dem Marketing kommen kann).

Sie werden es wahrscheinlich brauchen Führen Sie die Mitarbeiter durch die Vorgehensweise optimieren ihr LinkedIn Profile. Zeigen Sie ihnen, wie man:

• Fordern Sie eine Vanity-URL an.

• Fügen Sie ihr Profilbild hinzu oder ändern Sie es. Ein professionell aussehendes Profilbild trägt wesentlich dazu bei, auf LinkedIn den richtigen ersten Eindruck zu hinterlassen.
• Stellen Sie die richtige Branchenbeschreibung ein.
• Aktualisieren Sie den Abschnitt "Zusammenfassung" und fügen Sie Rich Media hinzu (insbesondere, wenn Ihr Unternehmen qualitativ hochwertige Videos und andere Rich Media produziert).
• Aktualisieren Sie den Abschnitt Erfahrung.
• Verknüpfen Sie ihre aktuelle Position mit der LinkedIn Unternehmensseite (Dadurch wird der LinkedIn-Seitenrang Ihres Unternehmens bei organischen Suchanfragen bei Google erhöht.)
• Aktualisieren und optimieren Sie ihre Kontaktinformationen.

Erweitern Sie Persönliche Netzwerke

Teilen Sie mit, wie Sie als Team gemeinsam Hunderte oder Tausende von Menschen erreichen können, die möglicherweise daran interessiert sind, die Inhalte des Unternehmens zu lesen und sich mit ihnen zu beschäftigen. Je größer ihre persönliche Netzwerkedesto besser.

Geben Sie Anweisungen, wie und warum Ihre Mitarbeiter dies tun sollten verbinden mit Kollegen, Kunden, Partner, Aussichten und so weiter. Erklären Sie, wie dies dazu beiträgt, die Reichweite der Inhalte Ihres Unternehmens auf LinkedIn zu erhöhen.

Sie können ein Beispiel wie das folgende teilen:

„Sagen wir, dass 20 Mitarbeiter im Programm 200 Verbindungen haben. Dies bedeutet, dass potenziell 4.000 Menschen unsere Inhalte sehen und mit ihnen interagieren könnten, wenn wir sie teilen und bewerben würden. Selbst wenn nur ein kleiner Prozentsatz dieser 4.000 Personen unsere Inhalte teilt, mag oder kommentiert, geht der Inhalt immer noch dramatisch über seine ursprüngliche Veröffentlichung hinaus. “

Mitarbeiter unterstützen

Bitten Sie die Mitarbeiter, ihre Kollegen für die für Ihre Branche geltenden Fähigkeiten zu unterstützen und zu empfehlen.

Mit Unternehmensseiten und Gruppen verbinden

Viele der Inhalte, die Mitarbeiter mögen, teilen und kommentieren sollen, werden auf Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite veröffentlicht. Seiten präsentieren und Gruppen.

Zu Machen Sie es Mitarbeitern einfach, Ihren LinkedIn-Entitäten zu folgen, Stellen Sie eine Liste mit Links für sie bereit benutzen. Bitten Sie sie, auf Unternehmens- und Präsentationsseiten auf die Schaltfläche Folgen zu klicken, oder die Schaltfläche Gruppe beitreten in allen Gruppen, die Ihr Unternehmen verwaltet, wenn neue Inhalte veröffentlicht wurden.

Bitten Sie die Mitarbeiter, Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite zu folgen und Seiten zu präsentieren.

Unternehmensinhalte veröffentlichen

Der herausforderndste und wichtigste Teil des Programms kann darin bestehen, es am Laufen zu halten. Hier schlagen die meisten Mitarbeiterbindungsprogramme von LinkedIn fehl. Sie möchten keine engagierten Mitarbeiter und keine Inhalte zum Teilen haben. Stellen Sie sicher, dass Sie über einen Trichter mit Inhalten verfügen, damit das Programm weiter wächst.

Schließlich ist es Ihnen wichtig Bitten Sie die Mitarbeiter, die Fähigkeiten des Unternehmens zu teilen Inhalt(Artikel, Videos, Pressemitteilungen und so weiter) mit ihren LinkedIn-Netzwerken.

Einige Ihrer Mitarbeiter sind anfangs möglicherweise sehr engagierte Anteilseigner, lassen dann aber nach. Sie müssen das Programm aktiv überwachen, steuern und verwalten.

Wenn du Bitten Sie die Programmteilnehmer, jede Woche ein oder zwei Freigaberinnerungen in ihren Kalender aufzunehmen, das funktioniert eigentlich manchmal. Oder noch besser, setzen Sie Erinnerungen in ihre Kalender für sie.

Fazit

Mit einem Mitarbeiterbindungsprogramm von LinkedIn können Sie auf die Netzwerke Ihrer Kollegen zugreifen, um die Sichtbarkeit der Marke zu erhöhen, die Bemühungen zur Lead-Generierung zu verstärken, Ihre SEO zu verbessern und Inhalte zu veröffentlichen LinkedIn das erreicht mehr von Ihrer Zielgruppe.

Was denken Sie? Haben Sie Ihr eigenes LinkedIn-Programm zur Mitarbeiterbindung gestartet? Vor welchen Herausforderungen standen Sie? Welche Erfolge haben Sie erzielt? Bitte teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren unten.